2022年铜陵市公安局义安分局招聘编外聘用人员10人公告

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2022年铜陵市公安局义安分局公开招聘编外聘用人员公告

铜陵义安区社会招警03

　　根据《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》、《铜陵市义安区区直机关事业单位编外聘用人员管理办法》（义人〔2016〕70号）文件精神，经义安区政府研究决定并报市公安局同意,现面向社会公开招聘区公安分局编外聘用人员10名。现将有关事项公告如下。

　　一、报考基本条件

　　（一）爱岗敬业，品行端正，具有良好的职业道德，服从组织分配；

　　（二）具有本市户口；

　　（三）具备报考岗位所需要的专业学历和年龄等资格条件;

　　（四）拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规；

　　（五）有以下情形之一的，不得招聘为辅警：

　　1、受到刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的；

　　2、曾被行政拘留、司法拘留的；

　　3、有较为严重的个人不良信用记录的；

　　4、国家和省规定的不适合从事辅警工作的其他情形。

　　二、招聘岗位

　　本次招聘编外聘用人员共计10名，主要从事留置看护工作。

　　三、招聘办法和程序

　　本次招聘采取考试与考核相结合的办法，分报名、考试、体检和考核等步骤进行。

　　（一）报名与资格审查

　　1、报名时间：2022年 12月14日- 12月16日（周三至周五），逾期不再补报。

　　上午：8：30--11：30，下午2：30—5：30。

　　2、报名地点：义安区公安分局五楼会议室。

　　咨询电话：8874055、2204055

　　3、报名方法及所需材料

　　（1）报考者须携带本人身份证、户口簿、毕业证原件和复印件。

　　（2）报名人员均须填写《2022年铜陵市公安局义安分局公开招聘编外聘用人员资格审查表》，提交本人近期1寸免冠白底彩色照片3张。

　　（3）报名人数与招聘岗位数的比例原则上不低于3：1，未达到开考比例的，核减岗位招聘计划数。

　　（4）“年龄条件”中“30周岁以下”为“1991年12月以后出生”。

　　（5）考试收费按省物价局、财政厅皖价费〔2009〕118号文件及县物价局批复文件规定，笔试考试费每人每科45元，体能测试费每人 80元，共计125元。

　　特殊困难的报考人员（城镇贫困家庭考生，凭家庭“低保证”原件、复印件；农村贫困家庭的考生，凭家庭“农村特困救助证”原件、复印件）经审核确认后，可免交考试费。

　　（6）报名所需资料必须在报名时现场提供；报考人员的资格条件，原则上在报名时当场予以认定。资格审查合格人员凭身份证于12月21 日（周三）到区公安分局五楼领取《准考证》。

　　（二）考试

　　考试分笔试和体能测试，其中：笔试成绩占总成绩的60%，体能测试占40%，满分为100分。

　　1、笔试

　　（1）笔试内容及分值比例：笔试内容为职业能力测试、公安常用法律基础知识和政治常识及公文写作，职业能力测试主要考数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等内容，分值占30%，公安常用法律基础知识主要考《中华人民共和国信访条例》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等公安常用类法律条文，分值占40%，政治常识及公文写作主要考时事政治和机关公文写作，分值占30%。

　　（2）笔试时间和地点： 2022年12月25日（周日），上午8：30－10：30；地点详见《准考证》。

　　2、体能测试

　　体能测试参照公安机关招录人民警察体能测试要求和《公安民警体育锻炼达标标准》执行。

　　（1）纵跳摸高：纵跳摸高标准，男子为2.6米。达到标准的进入下轮测试，低于标准米的为不合格，不再进入下轮测试。此轮测试不计分。

　　（2）体能测试项目及分值：男子1000米长跑、俯卧撑。两项各占50%分值分别计分。

　　（3）体能测试时间和地点：2022年12月25日（周日），下午14:00；地点详见《准考证》。

　　（三）体检

　　根据考试总成绩，从高分到低分按1：1比例确定体检人选。出现考生总成绩相同时，笔试成绩高者优先；笔试成绩再相同者，公安常用法律基础知识成绩高者优先（后同）。

　　体检参照《公务员录用通用标准（试行）》和《公务员录用特殊标准（试行）》中人民警察职位标准执行，体检在二级甲等以上综合性医院进行。

　　体检出现不合格者，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　对体检结论有疑问的，自体检结论公告之日起2日内本人可以提出复检要求，经区公开招聘领导小组办公室同意后，统一组织复检一次，体检结果以复检结论为准。

　　(四)政审

　　体检合格人员确定为考核对象。考核工作参照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》实施。主要考核报考者的政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩等情况。同时，对报考者的资格条件进行复核。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　因考核不合格者出现人选缺额的，在报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　四、聘用与待遇

　　(一)聘用。体检和考核工作结束后，确定拟聘人选，在市公安局网站（http://gaj.tl.gov.cn）网站和义安区政府网站（http://www.ahtlyaq.gov.cn）公示5个工作日。公示期满，无异议或者反映问题经调查不影响聘用的，按有关规定和程序办理审批聘用手续。

　　(二)待遇。受聘人员占用招聘单位编外聘用指标，实行编外劳动合同管理。聘用待遇比照现有机关事业单位聘用人员待遇执行。

　　(三)档案管理。聘用人员在岗期间，用人单位应为其建立相关用工档案，人事档案由用人单位管理。

　　参加此次招聘考试未被录用的人员（不含因体检、考核因素未被录用的人员）进入后备人选库。自招聘工作结束之日起，两年内若出现自然减员，将从后备人选库中按照1:1的比例，从高分到低分进行递补。递补人员直接进入体检、考核程序。

　　五、纪律

　　对违反考试、体检、考核、聘用等工作纪律的考生和工作人员，一经发现并查实，相关部门将按有关规定给予严肃处理。

　　咨询电话：铜陵市公安局辅警管理部 0562-2683111；

　　铜陵市公安局义安分局 0562-8874055；

　　义安区人力资源和社会保障局事管股0562-8829592。

　　监督举报电话：驻市公安局纪检监察组0562-2683304

　　义安区公安局纪检监察部门 0562-8874085

　　上述咨询服务和监督举报电话限正常办公时间使用。

　　本次招聘相关事宜由义安区公安分局负责解释

　　附件：《2022年铜陵市公安局义安分局公开招聘编外聘用人员岗位表》

　　原文标题：2022年铜陵市公安局义安分局公开招聘编外聘用人员公告

　　文章来源：义安区人民政府（原链接MD5：7ad56b98067a41e51f89908b3f246896）

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（编辑：sunmiaomiao）