2017年恒丰银行总行消费金融部社会招聘12人公告

　　铜陵银行考试网同步安徽人事考试网提供以下银行招聘考试公告信息：2017年恒丰银行总行消费金融部社会招聘12人公告，更多关于2017年恒丰银行总行招聘公告,2017年恒丰银行总行消费金,银行招聘考试公告的内容，请关注铜陵银行考试网/铜陵农商行招聘考试网！

　　铜陵华图同步恒丰银行为您发布2017年恒丰银行总行消费金融部社会招聘12人公告，考试临近考生可学习华图银行笔试备考视频讲座提前备战，请考生积极备考!关注铜陵华图官方微信（tlhuatu）,更多招考信息请关注铜陵华图官网：https://tongling.huatu.com

　　恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。

　　近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍;各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额;服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。

　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三;荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。

　　作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112•5556”工程，即：一个愿景(打造“精品银行、全能银行、百年银行”)、一个文化(打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”)、一个目标(五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵;十年目标是要打造一个国际金融控股集团)、两个策略(“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略)、“五化”强行战略(国际化、信息化、精细化、科技化、人才化)、“五力”工作方针(忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力)、五个引领(人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领)、六大综合能力(价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力);大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。

　　恒丰银行总行消费金融部是全行个人消费业务的组织推动部门，负责消费金融业务规划、体制建设、产品研发、营销管理、客户管理等工作。作为总行一级部门，消费金融部自成立以来，锐意进取、砥砺前行，业务规模跨越式增长。根据业务发展需要，现面向社会公开招聘各类优秀人才，共创美好未来!

　　一、招聘基本条件

　　(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

　　(二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

　　(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

　　(四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　(五)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

　　二、招聘岗位及任职资格

　　(一)客户管理中心负责人

　　1.工作地点：上海市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)制定全行个人客户细分管理体系：负责构建以客户细分、价值主张等为主要内容的客户管理体系;制定客户标准和规划, 对目标客户进行精准营销方面的指导。

　　(2)个人客户和产品销售的规划与管理：负责根据板块业务发展计划，制定个人客户产品及销售规划和指引。

　　(3)负责消费信贷线上无纸化审批系统的建立和运维，并借此帮助分行在小额、批量化、标准化信贷业务的发展和提升目标客户的体验，提升产品的市场竞争力。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历要求：全日制重点高校本科及以上学历。

　　(2)年龄要求：35周岁以上，40周岁以下。

　　(3)具有10年以上相关岗位工作经验，2年(含)以上同级岗位管理经验。

　　(4)特别优秀者，可适当放宽上述条件。

　　(二)营销中心负责人

　　1.工作地点：上海市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)营销规划：负责制定全年业绩目标和计划，根据既定目标制定营销计划，组织分行推动营销计划落地。

　　(2)营销推动：负责组织推动各分行积极开展消费信贷业务，推动平台项目落地。

　　(3)业务管理：给各分行下达考核指标，对营销规划执行情况、项目落地情况等进行督导和管理。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历要求：全日制重点高校本科及以上学历。

　　(2)年龄要求：35周岁以上，40周岁以下。

　　(3)具有10年以上相关岗位工作经验，2年(含)以上同级岗位管理经验。

　　(4)特别优秀者可适当放宽上述条件。

　　~恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。

　　近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍;各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额;服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。

　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三;荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。

　　作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112•5556”工程，即：一个愿景(打造“精品银行、全能银行、百年银行”)、一个文化(打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”)、一个目标(五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵;十年目标是要打造一个国际金融控股集团)、两个策略(“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略)、“五化”强行战略(国际化、信息化、精细化、科技化、人才化)、“五力”工作方针(忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力)、五个引领(人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领)、六大综合能力(价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力);大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。

　　恒丰银行总行消费金融部是全行个人消费业务的组织推动部门，负责消费金融业务规划、体制建设、产品研发、营销管理、客户管理等工作。作为总行一级部门，消费金融部自成立以来，锐意进取、砥砺前行，业务规模跨越式增长。根据业务发展需要，现面向社会公开招聘各类优秀人才，共创美好未来!

　　一、招聘基本条件

　　(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

　　(二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

　　(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

　　(四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　(五)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

　　二、招聘岗位及任职资格

　　(一)客户管理中心负责人

　　1.工作地点：上海市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)制定全行个人客户细分管理体系：负责构建以客户细分、价值主张等为主要内容的客户管理体系;制定客户标准和规划, 对目标客户进行精准营销方面的指导。

　　(2)个人客户和产品销售的规划与管理：负责根据板块业务发展计划，制定个人客户产品及销售规划和指引。

　　(3)负责消费信贷线上无纸化审批系统的建立和运维，并借此帮助分行在小额、批量化、标准化信贷业务的发展和提升目标客户的体验，提升产品的市场竞争力。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历要求：全日制重点高校本科及以上学历。

　　(2)年龄要求：35周岁以上，40周岁以下。

　　(3)具有10年以上相关岗位工作经验，2年(含)以上同级岗位管理经验。

　　(4)特别优秀者，可适当放宽上述条件。

　　(二)营销中心负责人

　　1.工作地点：上海市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)营销规划：负责制定全年业绩目标和计划，根据既定目标制定营销计划，组织分行推动营销计划落地。

　　(2)营销推动：负责组织推动各分行积极开展消费信贷业务，推动平台项目落地。

　　(3)业务管理：给各分行下达考核指标，对营销规划执行情况、项目落地情况等进行督导和管理。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历要求：全日制重点高校本科及以上学历。

　　(2)年龄要求：35周岁以上，40周岁以下。

　　(3)具有10年以上相关岗位工作经验，2年(含)以上同级岗位管理经验。

　　(4)特别优秀者可适当放宽上述条件。

　　(三)客户管理岗

　　1.工作地点：上海市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)负责个人客户的增值服务管理、服务品质管理、客户投诉及意见处理。

　　(2)个人客户细分管理体系建设：包括制定客户标准和规划，对目标客户进行精准营销;利用CRM系统，提高销售人员交叉销售能力等。

　　(3)客户获取、客户培育和体验工作：利用线上与线下等多元化渠道，指导和协助分支机构开发和提升客户体验，增加个人客户对产品的粘度。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历要求：全日制硕士研究生及以上学历。

　　(2)年龄要求：40周岁以下。

　　(3)能力要求：熟悉零售信贷业务及零售信贷系统;具有一定的数据分析能力和书面写作能力。

　　(4)工作经验要求：国内外银行、证券、保险、信托、基金等相关岗位3年以上工作经验。

　　(5)条件特别优异者可适当放宽条件。

　　(四)流程优化岗

　　1.工作地点：上海市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)根据业务发展实际，组织制订产品流程优化规划。

　　(2)客户体验提升工作：负责消费信贷线上无纸化审批系统的建立和运维，并借此帮助分行在小额、批量化、标准化信贷业务的发展和提升目标客户的体验，提升产品的市场竞争力。

　　(3)负责组织并参与编写有关系统的需求说明书。

　　(4)负责组织并参与新系统的业务测试、投产验证、培训推广等工作。

　　(5)负责各项系统日常维护管理工作。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历及专业要求：全日制硕士研究生及以上学历，计算机、信息管理等相关专业优先。

　　(2)年龄要求：40周岁以下。

　　(3)技能要求及资格证书：较为熟悉商业银行业务流程;具备较强的研究能力与快速学习能力，能够快速学习并掌握新知识、新业务，善于提出创新性思路和方法;具备较强的沟通洽谈能力和团队协作精神，具备较强的文字功底，能熟练应用各类办公软件。

　　(4)国内外银行、证券、保险、信托、基金等相关岗位3年以上工作经验。

　　(5) 特别优秀者可适当放宽上述条件。

　　(五)系统开发岗

　　1.工作地点：上海市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)根据业务发展实际，组织制订部门系统建设规划。

　　(2)负责协调和推动个贷系统的需求设计、功能设计、系统实施及后续管理工作。

　　(3)负责组织并参与编写有关系统的需求说明书。

　　(4)负责组织并参与新系统的业务测试、投产验证、培训推广等工作。

　　(5)负责各项系统日常维护管理工作。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历及专业要求：全日制硕士研究生及以上学历，计算机、信息管理等相关专业优先。

　　(2)年龄要求：40周岁以下。

　　(3)技能要求及资格证书：较为熟悉商业银行业务流程;具备较强的研究能力与快速学习能力，能够快速学习并掌握新知识、新业务，善于提出创新性思路和方法;具备较强的沟通洽谈能力和团队协作精神，具备较强的文字功底，能熟练应用各类办公软件。

　　(4)国内外银行、证券、保险、信托、基金等相关岗位3年以上工作经验。

　　(5) 特别优秀者可适当放宽上述条件。

　　(六)营销规划岗

　　1.工作地点：上海市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)营销规划与管理：负责制定年度营销策略与规划，指导分行建立区域营销规划方案，并对分行提交的营销和项目规划进行审核，以促进业务有序、快速发展。

　　(2)业务管理：负责对全行消费信贷营销规划执行情况、项目落地情况等进行督导和管理，对全行消费信贷业务发展状况进行监控和分析，并提出持续性改进措施和方案。

　　(3)绩效考核：负责分支行的营销业绩管理，监督并指导分支行的营销工作;探索、开发多样化的营销模式与渠道;建立并管理消费营销指标的考核、激励、产品培训等制度。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历及专业要求：金融、经济、财会等相关专业全日制硕士研究生及以上学历。

　　(2)年龄要求：40周岁以下。

　　(3)技能要求及资格证书：具有扎实的消费信贷业务理论知识和实践经验;熟悉商业银行消费金融业务操作流程，熟悉互联网金融类产品;熟悉消费金融业务发展的整体状况、行业特征和客户需求;具备较强的沟通洽谈能力和团队协作精神，具备较强的文字功底，能熟练应用各类办公软件。

　　(4)国内外银行、证券、保险、信托、基金等相关岗位3年以上工作经验。

　　(5)特别优秀者可适当放宽上述条件。

　　(七)营销推动岗

　　1.工作地点：上海市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)营销组织：组织推动各分行积极开展消费信贷业务，推动全行对个人客户的综合开发，实现消费信贷业务价值的持续提升。

　　(2)业务推动：协助分行搭建外部渠道，推动消费信贷合作平台落地，整合市场资源，提升全行批量化、平台化的营销能力。

　　(3)项目洽谈：负责和风险评审派驻团队沟通平台项目的合作额度，以全面推动消费信贷批量业务工作的推进。

　　(4)培训管理：负责个人消费业务条线培训计划的制定、培训材料的制作、日常培训工作等。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历及专业要求：金融、经济、财会等相关专业全日制硕士研究生及以上学历。

　　(2)年龄要求：40周岁以下。

　　(3)技能要求及资格证书：具有扎实的消费信贷业务理论知识和实践经验;熟悉商业银行消费金融业务操作流程，熟悉互联网金融类产品;熟悉消费金融业务发展的整体状况、行业特征和客户需求;具备较强的沟通洽谈能力和团队协作精神，具备较强的文字功底，能熟练应用各类办公软件。

　　(4)国内外银行、证券、保险、信托、基金等相关岗位3年以上工作经验。

　　(5)特别优秀者可适当放宽上述条件。

　　(八)产品经理岗

　　1.工作地点：上海市。

　　2.招聘人数：5人。

　　3.工作职责：

　　(1)产品研发：负责全行消费金融产品的研发和优化，针对各类不同的消费应用场景，探索“互联网+”时代下的消费金融业务模式，开发适应不同场景的消费金融产品，逐步形成线上与线下相融合的O2O产品体系。

　　(2)产品推动：负责消费金融产品的组织推动，指导分行对产品的推广和营销。

　　(3)产品管理：负责持续完善本条线的产品体系，监督并提升本条线的市场绩效，配合完成产品的上线与测试工作。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历及专业要求：金融、经济、财会等相关专业全日制硕士研究生及以上学历。

　　(2)年龄要求：40周岁以下。

　　(3)能力要求：具有扎实的消费信贷业务理论知识和实践经验;熟悉商业银行消费金融业务操作流程，熟悉互联网金融类产品;熟悉消费金融业务发展的整体状况、行业特征和客户需求;具备较强的沟通洽谈能力和团队协作精神，具备较强的文字功底，能熟练应用各类办公软件。

　　(4)工作经验要求：国内外银行、证券、保险、信托、基金等相关岗位3年以上工作经验。

　　(5)条件特别优异者可适当放宽条件。

　　三、报名须知

　　(一)报名截止时间：

　　2018年3月31日。

　　(二)应聘方式：

　　应聘者请登陆https://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-总行”，选择相应岗位在线投递简历。

　　(三)其他事项：

　　1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。

　　2.经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。

　　3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。

　　四、联系方式

　　联系人： 刘先生。

　　联系电话：021-63890241。

　　联系邮箱：Mbank04@163.com， liubojie@hfbank.com.cn。
 

　　以上是2017年恒丰银行总行消费金融部社会招聘12人公告的全部内容，更多2020铜陵银行招聘考试公告信息请加银行招聘考试群，及关注铜陵银行考试网及铜陵农商行招聘考试网。

（编辑：admin）