2014年铜陵市下半年公开招聘事业单位工作人员公告(4)

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    七 、面 试

    面试可采取结构化面试、试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业知识、综合素质能力及潜能。面试的具体事宜另行确定。面试成绩满分100分，占总成绩的40%。

    面试人选根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分按 1：3的比例确定；最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选；规定时限内如有入围人员放弃，在笔试成绩达线人员中从高分到低分进行递补。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

    实际面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的考生面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。

    八、体检

    市招聘主管部门根据合成后的总成绩等额确定体检人选，进入体检程序。考生出现分数相同时，按笔试成绩高低顺序确定体检人选；若笔试成绩相同，则按专业科目、公共科目成绩高低顺序确定。体检和考察合格人选缺额的，在同岗位面试人员中按考试最终成绩从高到低依次等额递补，递补各不超过2次。

    体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。其中，对身体条件有特殊要求的岗位，考生应符合相关规定要求。

    体检由事业单位主管部门按市招聘主管部门核准的方案组织实施。体检合格者，进入考察程序。

    九、考察与公示

    考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）要求，坚持实事求是、客观公正的原则，全面落实好德才兼备、以德为先的标准，遵循注重实绩、突出能力的正确用人导向，采取查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式进行，并对其应聘资格条件进行复查核实，形成书面考察材料。考察由事业单位主管部门按规定组织实施。

    体检和考察结束后，拟聘用人选在铜陵人力资源和社会保障网上公示7天。公示期满，无异议或者反映问题经研究不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

    对招聘岗位的拟聘用人员公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

    十、聘用

    经公示无异议，市招聘主管部门按程序办理聘用手续。考生凭《铜陵市事业单位工作人员聘用通知书》（以下简称《聘用通知》）在规定期限内办理报到等相关手续。

    根据上级有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同，并按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

    十一、纪 律

    对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

    十二、本公告由铜陵市委组织部、铜陵市人力资源和社会保障局负责解释（政策咨询电话：0562-5880341，2168526；考务咨询电话：0562-2168711）。相关招聘信息，将及时在铜陵人力资源和社会保障网等网站公布。本次招聘考试不指定教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

              
                    中共铜陵市委组织部 铜陵市人力资源和社会保障局

                                     二○一四年九月十一日

附件：

全省2014年下半年事业单位搭建平台考试专业科目

下半年全省事业单位搭建平台考试，由全省统一命题和阅卷的专业科目分别为财会类、法律类、文秘类、计算机类、临床医学类、水利类、土木类和建筑类。

《铜陵市2014年下半年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》[附件下载]
 

 

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