农信社&农商行考试流程图

• 发布公告 
• 注册报名 
• 缴纳考务费 
• 报名确认 
• 打印准考证 
• 笔试 
• 调剂 
• 面试 
• 体检体测 
• 录用公示 

农信社&农商行考试报名

农信社考试时间各地不一，不同的地区根据自身用人需求分为社招和校招。社招省份根据自己的招聘需求发布招聘公告，时间不固定。校招主要分为春招和秋招，在每年的春季和秋季招聘。农信社的招考一般为省级（少数为地级市or县级）统一编制进人计划、统一组织考试、统一录用。

个人报名

全国各省份农信社报名方式基本分为两种，即：现场报名和网上报名。近两年越来越多的农信社采取网上报名的方式，像是河南、安徽等省份。但也有部分农信社仍旧采取现场报名的方式进行，例如：吉林农信社，也有省份即可网上报名也可现场报名：例如广东农信。具体要以招聘公告为准。

注：部分地区采取现场报名。

单位初审

资格复审就是对考生报名时填写的资料进行核实，查验身份证、毕业证、学历证、学位证等资料是否属实。只要真实填写信息基本上是没有问题的。各省份资格审核的次数也是不一样的，像河南农信社在报名时和笔试后都要进行资格审查，而山西农信社只在报名时进行审核。

网上缴费

报名人员在通过资格审核之后可在规定日期前进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证。

农信社&农商行·笔试阶段

农信社考试科目因招聘地区、招聘岗位的要求而有所差异，一般考行测、金融、公共基础、经济、财会、计算机等知识点，个别考三农基础、公文写作等知识 。以招聘公告上说明为准。农信社考试科目通常涉及以下几种类型：

笔试备考

农信社考试关于行政能力测试主要考察数学运算、逻辑判断、语言理解能力，建议考生考前购买专业书籍或是选择专业的培训课程。掌握答题技巧，事半功倍！公共基础知识主要考察考生的人文知识，哲学，公文等知识储备。占比较大，这就要求考生平时要多加积累，拓宽自己的眼界，丰富自身这方面的知识储备。经济金融、会计等专业知识，要求考生有一定的理论基础，同时还要与时下的经济热点相结合，增强理解，随机应变。

笔试

1、综合类

①公共基础知识

公共基础知识是农信社招考中出现的对考生综合知识进行考察的一门科目，其主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。从范围上看，考察知识面较广;从深度上看，考察难度不大。从区域角度上看，各省市考试内容略有不同，但政治和法律所占比重相对较大。

②行政职业能力测验

农信社考试中行政职业能力测试考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，个别省份还包括写作方面的题目。这些题目重点考察考生对数量关系的理解与计算能力、对语言文字的综合分析能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的能力、运用基本知识分析判断的能力以及写作能力等等。

③申论

申论是农信社笔试科目，考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。其内容通常会就时事热点问题给出一段文字材料，应试者需要对文字材料进行阅读、分析，选择正确答案。

2、专业科目

专业课考试是农信社笔试考试的主要内容之一，根据自身业务方向、管理职能设置考试内容，重点考察应试者的专业知识和专门技能。专业科目涵盖经济、金融、财会、计算机、法律等专业知识。不同省份农信社考试专业课内容考察比例不尽相同。

成绩公布

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。由于各单位情况不同，详情请查看简章或成绩公告。

农信社&农商行·面试阶段

农信社面试题目多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。从试题题型上分析，答题多以结构化面试、半结构化面试、无领导面试为主。从试题内容上分析，答题可分为以下几种类型：①自我认知类;②综合分析类;③计划组织类;④沟通协调类;⑤应急应变类等题型，总之，面试中语言表达能力、思考力和解决问题能力这三项是考察重点。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

面试备考

很多考生在面试前进行了充分的复习，上考场前志在必得，但是最后的结果却不尽如人意。失败的原因不是知识储备不足，而是缺乏必要的心理准备，以至于前功尽弃。在面试当中，考生的问题主要有两个：一是紧张，二是无话可说。前者说明自己信心不足，后者说明自己的社会认知和分析思考的能力还有欠缺。但更为重要的是，考生没有端正心态，对农信社&农商行面试的理解存在误区。通过关于心理问题的讲解，相信会对考生的面试有较大的帮助。

1、初步认识面试：约占考前时间的四分之一

了解面试的基本框架要求，包括面试真实场景、场内设置、场内人员身份及职责;

全面认知并把握考试题型、题量，做好初级面试应试策略。

2、精确准备面试 ：约占考前时间的三分之二

通读面试教材及具有理论指导类的面试书目，逐步把握面试的考核核心;

掌握各类型面试题目的作答思路，可参加面试辅导班培训;

在全面掌握作答思路及技巧的基础上，再优化，做到融会贯通。

农信社&农商行·体检与考察

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。

体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。