2018宣城广德县卫生和计划生育委员会招聘工作人员15人公告

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　　2018宣城广德县卫生和计划生育委员会招聘工作人员15人公告

　　因广德县卫生计生事业发展和人才队伍建设需要，根据安徽省人民政府《关于进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的意见》(皖政办〔2017〕6号)和广德县政府《关于印发广德县基层医疗卫生机构人事管理制度改革实施方案的通知》(政办〔2017〕67号)规定,广德县卫生和计划生育委员会所属乡镇卫生院、社区卫生服务中心面向近两届全日制大专以上院校临床医学专业(包括影像、康复治疗、中医及中西医结合专业)毕业生公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)适应岗位要求的身体条件;

　　(五)为2017及2018届全日制中专以上院校临床医学专业(包括影像、公卫、中医及中西医结合专业)毕业生;

　　(六)年龄条件：30周岁以下(1988年1月1日后出生);

　　(七)其他条件详见《广德县卫生和计划生育委员会所属基层医疗机构2018年公开招聘工作人员岗位一览表》。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业学生;

　　(三)现役军人;

　　(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)法律法规规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　二、招聘岗位

　　招聘名额共计15名，具体岗位见附《广德县卫生和计划生育委员会所属基层医疗机构2018年公开招聘工作人员岗位一览表》。

　　三、招聘方法及程序

　　本次公开招聘工作，在广德县人民政府领导下，由县卫生和计划生育委员会具体负责实施。招聘工作按照信息发布、报名、资格审查、考核、体检与考察、确定拟聘对象并公示、办理聘用手续等程序进行。

　　(一)信息发布

　　本次招聘公告将通过广德县政府网站(www.guangde.gov.cn)发布，后续相关信息将陆续在县政府网站发布，报考人员请及时关注指定网站了解相关信息。(路径：广德县人民政府网-通知公告)

　　(二)报名

　　1、报名采用现场报名和远程电子报名的方式进行，现场报名地点为广德县卫生和计划生育委员会五楼科教人事科办公室，远程电子报名邮箱为gdxwjwrsk@163.com,报名时间为2018年4月17日8:00至5月31日17:00，逾期不再补报。

　　报考人员登录广德县人民政府网站，下载并填写报名表，附本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

　　报考人员报考时，应注明报考意向单位和岗位(每人限一个)，并注明是否服从调剂。

　　因基层医疗卫生机构专业技术人员缺乏，本次招聘不设报考比例限制。

　　报名不收取费用。

　　(三)资格审查

　　资格审查工作由广德县卫生和计划生育委员会负责,审查地点设在县卫生计生委科教人事科。资格审查时间为2018年 6月4日8：00至6月8日17：00。逾期未到现场接受资格审查的，视为放弃应聘资格。

　　报名者应提供招聘公告及岗位要求的相关证明材料。包括本人身份证、毕业证等。上述材料均要出示原件并提供复印件，应届毕业生尚未取得毕业证的，应在学校规定时间取得毕业证之后提供，如无法在规定时间提供毕业证的，取消其聘用资格。

　　资格审查不合格的，取消考核资格。

　　(四)考核

　　如报名应聘人数比例达到岗位招聘名额1：3及以上的，采取笔试和面试相结合的方式进行考核，根据笔试成绩从高到低为序，按岗位招聘名额1：2的比例确定进行面试环节人选，如第2名成绩出现并列的，并列人员共同进入面试环节。如报名应聘人数比例在岗位招聘名额1：2以下的，采取直接面试的方法进行考核。

　　1、笔试

　　笔试采取闭卷考试方式，主要考核考生专业知识素养。笔试科目考试内容以招聘岗位专业要求相关的知识为主。

　　考生应按照笔试通知确定的具体时间和地点及有关要求参加笔试。参加考试时，必须携带有效期内的二代身份证，身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码相一致，否则不得进入考场参加考试。

　　笔试采用百分制计分。

　　笔试时间、地点详见考试通知书。

　　考核不指定参考用书和资料。

　　2、面试

　　面试主要考核考生专业能力素养，考核以结构化面试形式进行。

　　面试采用百分制计分。参加面试人员等于或者少于招聘岗位计划数的，划定及格分数线(60分)，面试成绩低于60分的，不得进入体检环节。

　　面试时间、地点详见面试通知书。

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