2014宣城旌德县人民医院招聘公告(2)

2014-11-18 09:18铜陵卫生人才网来源：未知

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　　(1)专业技能测试采用百分制计分法计分。按照报考人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数1:2比例确定参加专业技能测试人员名单，若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入专业技能测试;若等于或少于招聘岗位计划数的直接进入专业技能测试。

　　(2)专业技能测试时间、地点：详见《专业技能测试通知书》。

　　(3)专业技能测试考官组成：专业技能测试考官组由7人组成。计算成绩时，除掉一个最高分和一个最低分，取其余考官的平均分为该考生专业技能测试成绩，专业技能测试成绩四舍五入，保留两位小数。

　　3、总成绩合成：按照笔试成绩与专业技能测试成绩6:4的比例合成总成绩。笔试成绩、专业技能测试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。

　　(四)体检考察(含资格复审)

　　根据合成总成绩按招聘岗位数1:1比例从高分到低分确定体检、考察(含资格复审)对象。若总成绩相同，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定;若笔试成绩相同，以高学历者优先;若学历相同，有执业资格者优先;若学历、执业资格均相同，以工作年限、执业年限长者依次优先。递补参照此法。

　　1、体检的程序和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通知标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》等规定的标准和程序，在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。

　　2、考察内容为拟聘用人员的政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面情况，同时对其报考资格进行复审。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

　　因下列情形导致聘用岗位出现招聘人选缺额的，按照规定依次等额递补(同一岗位递补不超过两次)：

　　1、应聘人员体检、考察或资格复审不合格的;

　　2、拟聘人员公示的结果影响聘用的;

　　3、拟聘人员自愿放弃聘用的;

　　4、导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　(五)聘用

　　考察和体检合格人员确定为拟聘人员，按规定公示7天。对反映有问题并查有实据影响聘用的，取消聘用资格。对公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员与聘用单位签订合同。

　　本次招聘人员待遇按照皖政办〔2014〕6号文件规定执行，并实行试用期制度(试用期一年)，试用期包括在聘用合同期限内，首次签订聘用合同期限为三年。试用期满考核合格的继续聘用，不合格的取消聘用。

　　四、其他

　　本《公告》未尽事宜由旌德县人民医院负责解释。

　　咨询电话：0563-8601063;13956592972